Puedes pedir la cancelación de CFDI´s recibidos por desconocidos
El SAT puede “mediar” los casos en que existan facturas inciertas
Con la nueva regla 2.7.1.49 puedes pedir al SAT que actúe como mediador, ya que se contemplan diversos supuestos donde se puede llevar a cabo el procedimiento de cancelación de CFDI´s, dentro de estos supuestos se incluyen los casos en los que una persona ya sea física o moral, emita CFDI`s de nómina y no exista una relación laboral con el emisor, puede ser cancelada, así como también por emitirse CFDI´s por ingreso, egreso o pago sin que exista una relación comercial.
Este procedimiento se puede iniciar, a través del envío de solicitud, llamada Captura Solicitud de Emisión CFDI, dentro del portal del SAT, en donde se pedirá agregar la información del contribuyente, del CFDI y una breve descripción de los hechos, por lo que es aconsejable mantener una revisión periódica sobre los CFDI´s que obran en la base de datos de la autoridad.
Deducciones de arrendamiento del personal
Existen supuestos y requisitos a cumplir
En caso de que algún trabajador deba cambiar de residencia o bien se haya acordado como condiciones laborales el pago de renta de casa habitación por parte del patrón, se deberán cumplir los requisitos previstos en el artículo 60 del RLISR, y la presentación del “Aviso para deducir pagos por el uso o goce temporal de casa habitación e inversiones en comedores, aviones y embarcaciones”.
Además, dentro de la materialidad requerida, se deberá de acreditar con la documentación suficiente, que el empleado tendrá su estancia en el inmueble en atención al art. 28 fracción XIII de la LISR.
Los Extranjeros pueden incorporarse al IMSS
Siempre que se adhieran al ROSS
Un trabajador independiente y extranjero puede sin problema adherirse a este nuevo esquema, al Régimen Obligatorio del Seguro Social, siempre que cuente con los siguientes elementos para realizar el trámite:
- Clave Única de Registro de Población (CURP)
- RFC (opcionalmente)
- Número de Seguridad Social
- Correo electrónico
- Domicilio dentro del país, y
- Teléfono para contacto
En este esquema, el pago de las cuotas obrero-patronales se consideran como presentación del aviso de alta en el Seguro Social.
Diferencias salariales entre Hombres y Mujeres
El gobierno pretende realizar acciones en pro de la igualdad
De acuerdo a la OCDE la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2019 era del 18.8% siendo una de las brechas más amplias de los países miembros, donde la media era 13%, además la cofundadora de Worky, Mayaa Dadoo señaló que al incluir mujeres en puestos de dirección se tiene mayor rendimiento.
Estas son las acciones que se traen entre manos:
- Mujeres en puestos de liderazgo para mejorar en un 40% la rentabilidad según la OIT.
- Igualdad en reclutamiento estableciendo lenguaje neutro para no especificar género.
- Herramientas de mediación y transparencia con participación de mujeres, para mayor retención y desarrollo de talento femenino.
- Cultura inclusiva para lograr equidad de género con permanencia.
Inconformidad en la legitimación del CCT
Revisión cada 4 años
En 2019 se estableció por reformas a la LFT, que los CCT se deberán de revisar por lo menos 4 años posteriores a la entrada de vigor del decreto del 1 de mayo del 2019, es decir, la revisión se deberá de realizar el 20 de mayo 2023, el cual se deberá depositar en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y previo a esta revisión se deberá de pedir por votación de los trabajadores involucrados, sobre su contenido, para posteriormente de la consulta que realicen los trabajadores, proceda a realizarse el convenio de revisión o no.
Si el CCT no cuenta con el apoyo mayoritario de los empleados, se podrá seguir un procedimiento de inconformidad, para que los trabajadores se opongan a dicha revisión, dentro de las irregularidades que se pueden suscitar pueden ser las siguientes:
- Falta de publicación de la convocatoria por lo menos 10 días hábiles de realizarse la “revisión”
- Si los sindicalizados no recibieron copia del CCT
- En caso de que los síndicos o patrones realizaron actos de violencia, intimidación o coacción para evitar la votación
- Por no observarse la presencia de una autoridad laboral o algún notario.
- Por no resguardar las actas, listas de votación, boletas o la documentación relativa al procedimiento.
ISR en Pensiones que otorguen los patrones como “programas”
Tienen un monto mínimo de exención
Existen programas de gratificaciones entre patrones y trabajadores cuando existe un contrato de trabajo y a su vez deben de ser cubiertos los requisitos de edad y años de servicio, estas pensiones especiales y diferentes a las que otorga el Estado.
Este tipo de “pensiones” será exentas hasta por el equivalente a 90 veces el valor de la UMA por cada año de servicio prestado, sin importar que la pensión se pague en una sola exhibición o en pagos y para efectos de deducibilidad se deberá de aplicar conforme a la regla 3.3.1.29 de la miscelánea 2017.
Para esto se debe estudiar en la LISR que estas “pensiones” no estarán exentas de ISR por ser ingresos que se obtienen de una relación laboral
(+) Para informar:
- Netflix ya paga impuestos en México
- Acuse de Respuesta del SAT es impugnable
- Aviso para estímulos de frontera sur
- Límite de exportación de azúcar a EUA
